Sua empresa valoriza o verdadeiro aprendizado? A educação corporativa é um conjunto de estratégias e práticas educacionais adotadas por empresas e organizações para capacitar seus colaboradores, desenvolver suas competências e promover o aprendizado contínuo.
É uma abordagem que reconhece a importância do investimento em capital humano como um diferencial competitivo no mercado atual. Mas, não basta apenas pensar em capacitar.
É preciso pensar em como fazer esse processo de forma a potencializar a aprendizagem individual.
Com o crescimento do uso de plataformas digitais como meio de desenvolvimento profissional, é necessário buscar formas de unir a qualidade do presencial com a praticidade do digital, para garantir um aproveitamento máximo.
E o conteúdo humanizado é uma valiosa ferramenta para que isso aconteça.
A interseção entre a educação corporativa digital e o conteúdo humanizado possibilita uma abordagem centrada no colaborador, na comunicação empática, na valorização da diversidade e na promoção do desenvolvimento integral dos colaboradores, tanto no aspecto profissional quanto no pessoal.
Essa abordagem contribui para criar um ambiente de aprendizagem mais envolvente, significativo e eficaz, ainda que seja online.
Neste artigo você vai aprender como o conteúdo humanizado pode transformar a maneira como as organizações capacitam seus profissionais, impulsionando o aprendizado eficaz.
O dilema da disponibilidade de informações e como garantir a qualidade do ensino?
Atualmente, a disponibilidade de informações online oferece uma oportunidade sem precedentes para o aprendizado contínuo e acessível em diversas áreas do conhecimento, seja por conteúdos pagos ou gratuitos.
No entanto, essa abundância de informações também apresenta desafios, especialmente quando se trata da qualidade dos conteúdos e dos métodos de ensino.
E esse é o dilema: temos informações em abundância, mas nem todo material é capaz de nos proporcionar uma aprendizagem real e duradoura.
Imagem: zapCulture | Pizabay
No que tange a educação corporativa, para garantir que o colaborador absorva o conhecimento de forma eficiente, é preciso selecionar cursos ou facilitadores que tenham a melhor metodologia para lecionar aquele assunto.
São pontos a se observar antes de iniciar um processo de aprendizagem empresarial:
1. Filtragem e seleção de conteúdo: Realizar uma curadoria dos materiais que serão utilizados, e avaliar se os selecionando são os de maior relevância e reconhecimento para os assuntos que serão abordados;
2. Organização e estruturação do conhecimento: Tão importante quanto a seleção do material, é a sequência de apresentação dele aos alunos. Construir uma linha de raciocínio que possibilite que os alunos compreendam de forma eficiente o conteúdo é fundamental. O storytelling é uma das ferramentas que pode guiar esse processo.
Imagem: StartupStockPhotos | Pixabay
3. Aprendizado personalizado: Assim como ninguém é igual, as dinâmicas de aprendizagem também não são. Por isso, é muito importante que o professor tenha um olhar individualizado para os alunos, projetando seus materiais e aulas pensando na multiplicidade de formas de absorver conhecimento. (Vamos aprofundar nos tipos de aprendizagem mais a frente).
4. Interatividade e engajamento: Os métodos de ensino que promovem a interatividade e o engajamento dos alunos, tornam o aprendizado uma experiência ativa e envolvente. Isso pode ser alcançado através de recursos como vídeos interativos, simulações, jogos educacionais e fóruns de discussão, que incentivam a participação e facilitam a construção de conhecimento.
5. Avaliação e monitoramento do progresso: Monitorar o progresso e realizar avaliações frequentes possibilita que o desempenho seja acompanhado, assim como os pontos de dificuldade sejam percebidos de forma mais rápida. Assim, é possível adequar os métodos e aumentar a qualidade de ensino para cada um de acordo com a sua necessidade.
Imagem: Designed by Freepik
Bons métodos de estudo desempenham um papel fundamental na promoção de um aprendizado de qualidade. Ao fornecer acesso a conteúdo relevante e confiável, devidamente estruturado, com experiências de aprendizado personalizada, e fornecer ferramentas de avaliação e monitoramento do progresso, os colaboradores podem aproveitar ao máximo seu potencial de aprendizado.
Além dos cuidados mencionados, escolher uma metodologia que tenha em seu cerne a preocupação com as pessoas e suas particularidades garante uma assertividade ainda maior nos processos de aprendizagem.
O que é o ensino humanizado e como ele contribui para a educação corporativa?
O ensino humanizado é uma abordagem educacional que coloca o ser humano no centro do processo de aprendizagem. Em vez de se concentrar apenas na transmissão de conhecimento, ele valoriza as relações interpessoais, as emoções e as necessidades individuais dos alunos.
Essa abordagem reconhece a importância de considerar o contexto social, emocional e cultural dos estudantes, buscando promover um ambiente acolhedor, inclusivo e respeitoso.
Além disso, busca estabelecer um diálogo aberto e construtivo, onde os alunos se sintam valorizados, ouvidos e apoiados.
No contexto corporativo, essa metodologia contribui para criar um ambiente de aprendizagem mais significativo e eficaz para os colaboradores das empresas.
Aqui estão algumas maneiras pelas quais o conteúdo humanizado pode contribuir para a educação corporativa:
1. Desenvolvimento de habilidades socioemocionais: O ensino humanizado valoriza as relações interpessoais e promove o desenvolvimento de habilidades socioemocionais, como empatia, respeito, colaboração e comunicação eficaz.
Essas habilidades contribuem para o sucesso no ambiente corporativo, pois ajudam os colaboradores a trabalhar de forma mais eficaz em equipe, lidar com conflitos e se relacionar de maneira construtiva com colegas e clientes.
2. Engajamento e motivação: Ao reconhecer as necessidades individuais dos colaboradores e criar um ambiente de aprendizagem acolhedor e inclusivo, o conteúdo humanizado pode aumentar o engajamento e a motivação dos funcionários em participar de programas de desenvolvimento profissional.
Colaboradores que se sentem valorizados e apoiados em seu crescimento pessoal e profissional tendem a se dedicar mais aos treinamentos e atividades oferecidas pela empresa.
3. Retenção de talentos: Empresas que investem em programas de educação corporativa humanizados demonstram um compromisso com o desenvolvimento e bem-estar de seus colaboradores, o que pode aumentar a satisfação e lealdade dos funcionários. Isso, por sua vez, pode ajudar a reter talentos e reduzir a rotatividade de pessoal, pois os colaboradores se sentem mais valorizados e envolvidos em suas funções.
4. Resolução de problemas complexos: O ensino humanizado enfatiza a importância da reflexão crítica, da resolução de problemas e da tomada de decisões éticas. Ao promover esse pensamento, a educação corporativa humanizada auxilia os colaboradores a enfrentar desafios e encontrar soluções inovadoras no ambiente de trabalho.
5. Criação de uma cultura organizacional positiva: A adoção de uma abordagem humanizada na educação corporativa contribui para criar uma cultura organizacional positiva, baseada no respeito, na colaboração e no apoio mútuo. Isso pode fortalecer o senso de pertencimento dos colaboradores à empresa e promover um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo.
Agora que compreendemos em termos teóricos como o conteúdo humanizado pode aprimorar o ensino corporativo, vamos para a parte prática!
Como potencializar a educação corporativa através do conteúdo humanizado?
Vivemos hoje um movimento de crescente valorização das características humanas e das formas de torná-las mais presentes e expressivas. Por isso, as formas de alcançar esses objetivos têm se multiplicado, abrindo espaço para novas transformações.
1. Estimular a assimilação ativa de conteúdos
A assimilação ativa dos conteúdos é um processo no qual os alunos não apenas recebem passivamente informações, mas também as processam de forma significativa e as relacionam com seus conhecimentos prévios, experiências e habilidades. Nesse processo, os alunos se envolvem ativamente na construção do conhecimento, em vez de simplesmente memorizar fatos ou conceitos.
Essa abordagem de aprendizagem envolve atividades cognitivas, como:
- Relacionar novas informações com o conhecimento prévio;
- Analisar e sintetizar informações;
- Aplicar o conhecimento em diferentes contextos;
- Refletir sobre o aprendizado;
- Participação ativa em atividades de aprendizagem.
A assimilação ativa dos conteúdos é uma abordagem de ensino que visa promover a compreensão profunda e duradoura, bem como o desenvolvimento de habilidades cognitivas e metacognitivas importantes.
2. Entender os diferentes tipos de aprendizagem
Os diferentes tipos de aprendizagem referem-se a diversas maneiras pelas quais os indivíduos adquirem conhecimento, habilidades e competências. Saber como reconhecer e aproveitar essas diferentes abordagens pode ajudar a promover uma aprendizagem mais eficaz e significativa em uma variedade de contextos.
Existem várias teorias e modelos que descrevem diferentes tipos de aprendizagem. Aqui estão alguns dos principais:
- Aprendizagem Visual
Envolve o uso de imagens, gráficos, mapas e outras representações visuais para processar informações.
- Aprendizagem Auditiva
Baseia-se na audição e na capacidade de processar informações por meio de sons e palavras faladas. Isso pode incluir aulas expositivas, palestras e discussões.
- Aprendizagem Cinestésica ou Tátil
Enfatiza a aprendizagem por meio da experiência prática, movimento e manipulação de objetos. Isso inclui atividades práticas, experimentação e aprendizagem baseada em projetos.
- Aprendizagem Reflexiva
Envolve a reflexão sobre experiências passadas, análise crítica e pensamento profundo sobre o que foi aprendido. Isso pode incluir atividades como reflexão, debates e análise de casos.
- Aprendizagem Social
Acontece por meio da interação com os outros, seja em grupo ou em colaboração. Isso pode incluir atividades de discussão, trabalho em equipe e aprendizagem cooperativa.
- Aprendizagem Autodirigida
Os alunos assumem a responsabilidade por seu próprio processo de aprendizagem, definindo metas, identificando recursos e avaliando seu progresso. Isso pode envolver a pesquisa independente, autoavaliação e autodisciplina.
É importante reconhecer que os alunos geralmente combinam diferentes estilos de aprendizagem e que um método de ensino eficaz pode incorporar uma variedade de abordagens para atender às necessidades individuais dos alunos.
3. Elaborar aulas e materiais que contemplem os diferentes tipos de aprendizagem
Entendendo que as pessoas têm diferentes formas de aprender, e que pode haver até mesmo uma combinação entre os estilos de aprendizagem, elaborar aulas, palestras e workshops a partir dessa perspectiva deixa o conteúdo mais humano e assertivo.
Além de enriquecer as informações compartilhadas em virtude do detalhamento e diferentes formas de perceber cada conhecimento. Listamos abaixo ferramentas que favorecem a assimilação de conteúdos para cada perfil de aprendizagem:
- Aprendizagem visual: Infográficos, materiais gráficos, mapas mentais, diagramas e vídeos;
- Aprendizagem auditiva: Podcasts, audiolivros,palestras, storytelling, webinars, gravações de aulas e música;
- Aprendizagem tátil: Materiais manipulativos, simuladores virtuais e impressão 3D;
- Aprendizagem reflexiva: Blogs; portfólios digitais, bloco de notas e fóruns de discussão online;
- Aprendizagem social: Redes sociais educacionais, salas de chat online, ferramentas de colaboração em grupo, tutoria online e aprendizagem colaborativa.
- Aprendizagem Autodirigida: cursos online, aplicativos de aprendizado, bibliotecas digitais, PDF’s e livros.
4. Promover representatividade e diversidade
Complementando os conhecimentos sobre as diferentes formas de aprendizagem, garantir a representatividade e diversidade nos conteúdos e metodologias é mais uma forma de proporcionar desenvolvimento de qualidade a todos, sem distinção.
Potencializar a educação corporativa por meio desta abordagem envolve a criação de um ambiente de aprendizagem inclusivo, empático e eficaz.
Imagem: peoplecreations | Designed by Freepik
Veja 3 maneiras de alcançar isso:
– Inclusão de diversas perspectivas e experiências
Ao desenvolver conteúdos de educação corporativa, inclua uma variedade de perspectivas e experiências. Isso pode envolver a representação de diferentes identidades étnicas, culturais, de gênero, orientações sexuais, habilidades, origens socioeconômicas e de outras formas de diversidade;
– Abordagem de temas sensíveis e importantes
A educação corporativa pode ser um espaço para abordar temas sensíveis e importantes relacionados à diversidade, equidade e inclusão. Isso inclui questões como preconceito, discriminação, privilégio, inclusão LGBTQ+, igualdade de gênero, entre outros;
– Diversificação de palestrantes e facilitadores
Ao trazer palestrantes e facilitadores para eventos de educação corporativa, as organizações devem buscar diversidade em termos de identidade, experiência e perspectivas. Isso garante que uma ampla gama de vozes e pontos de vista esteja representada, enriquecendo a experiência de aprendizagem e oferecendo modelos diversos de sucesso e liderança.
Conclusão
Em conclusão, a implementação de estratégias de educação corporativa humanizada são de extrema importância para a efetividade do aprendizado. Ao colocar o ser humano no centro do processo, valorizando suas necessidades individuais, relações interpessoais e diversidade de experiências, as empresas podem alcançar uma série de benefícios.
Desde o desenvolvimento de habilidades socioemocionais até a promoção do engajamento, motivação e retenção de talentos, o conteúdo humanizado se revela não apenas como uma abordagem educacional, mas como um catalisador para o crescimento e sucesso organizacional.
Portanto, investir no desenvolvimento de uma cultura organizacional baseada no respeito, na colaboração e no apoio mútuo, através da adoção de uma abordagem humanizada na educação corporativa, não é apenas uma escolha, mas uma estratégia eficaz para lidar com os desafios empresariais contemporâneos.
